De acordo com o Barómetro RH 2024, realizado pelo Kaizen Institute em parceria com a Hays Portugal, apenas 32% das empresas têm o ESG (Environmental, Social, and Governance) plenamente integrado na sua estratégia corporativa.
O estudo foi realizado junto de 150 diretores de Recursos Humanos de grandes e médias empresas em Portugal, e revela que 44% das organizações ainda se encontram num estágio inicial ou básico de maturidade em termos de práticas de sustentabilidade e ESG.
Embora a maioria das empresas reconheça a importância do ESG como um fator estratégico, a implementação de práticas sustentáveis ainda não está totalmente consolidada. Apenas uma minoria das empresas inquiridas possui relatórios de sustentabilidade bem estruturados e práticas completamente integradas nas suas operações. 36% das empresas admitem estar num estágio básico de maturidade, enquanto 8% referem ter algumas iniciativas isoladas de ESG, mas sem uma incorporação plena na estratégia global.
A participação do departamento de RH no desenho e execução de estratégias de ESG varia de empresa para empresa. Enquanto 46% das organizações já integram os Recursos Humanos de forma robusta nas suas estratégias, outras ainda limitam a participação a iniciativas pontuais, como políticas de diversidade, ou não envolvem o departamento de RH no processo.
O Barómetro RH 2024 também revelou que 59% dos responsáveis de Recursos Humanos consideram a retenção de talento uma prioridade que exigirá mais investimento no próximo ano. A atração de profissionais qualificados também é um dos grandes desafios mencionados, com 57% dos inquiridos a destacar a importância de estratégias eficazes de recrutamento. A capacitação dos colaboradores em novas tecnologias, como Inteligência Artificial e Analytics, é vista como uma prioridade por 41% das empresas.
Filipe Fontes, Senior Director do Kaizen Institute Western Europe, refere que "os recursos humanos têm um papel crucial na adaptação a novos desafios, equilibrando a eficiência tecnológica com a preservação do capital humano e o bem-estar dos colaboradores".
Para enfrentar esses desafios, 50% das organizações estão a investir em recrutamento interno, promoções e programas de estágio, enquanto 70% identificam a criação de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo como a principal iniciativa para reter talento.
O Barómetro também destaca a crescente importância das tecnologias emergentes, como a Inteligência Artificial, no setor dos Recursos Humanos. 51% dos inquiridos referem que as restrições orçamentais são uma das principais barreiras à implementação de processos de transformação digital. Contudo, 70% das empresas estão a adotar automação e tarefas assistidas por IA para otimizar operações e melhorar a produtividade.
Relativamente a aumentos salariais, 57% das empresas afirmam que vão implementar aumentos entre 2,5% e 5% em 2024, enquanto 7% preveem aumentos superiores a 5%. Para melhorar as competências dos colaboradores, 56% das empresas apostam em programas de onboarding personalizados, e 61% indicam ter planos internos de desenvolvimento contínuo.
