A UPM e o Paperworkers’ Union chegaram a acordo, terminando a greve nas fábricas da UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac e UPM Biofuels, na Finlândia.
"Estamos muito satisfeitos por as partes terem aprovado todas as propostas de acordo e por a longa greve do Paperworkers’ Union terminar. A UPM e o sindicato fizeram história em conjunto ao acordarem cinco acordos coletivos de trabalho específicos para as empresas, que substituem o antigo acordo da indústria do papel, decorrentes dos anos 40. O objetivo de longa data da UPM tem sido levar a negociação coletiva a um nível em que as condições do trabalho sejam mais bem conhecidas, ou seja, individuais às empresas. As negociações conduzem a acordos que beneficiam tanto as empresas como os trabalhadores e reforçam as premissas para o sucesso no futuro", diz Riitta Savonlahti, Vice-Presidente Executiva, Recursos Humanos, UPM.
O prazo dos novos contratos é de quatro anos. Os aumentos salariais estão em linha com a norma atual do setor. As revisões dos salários serão negociadas após os dois primeiros anos. Os novos acordos são estruturalmente menos complicados do que os antigos, e o número de páginas é de cerca de metade do anterior.
Uma alteração significativa em todos os acordos específicos das empresas é a substituição do pagamento periódico com remuneração horária. Os salários horários são pagos pelo trabalho feito, tornando mais fácil a formulação do salário. As novas convenções coletivas de trabalho possibilitam ter em conta a competência e o desempenho na formulação salarial. Todas as empresas acordaram igualmente numa flexibilidade acrescida para as modalidades de mudança e para a utilização do tempo de trabalho.
Soluções específicas para aumentar a produtividade
A UPM Pulp concordou em mudar para um funcionamento ininterrupto de 365 dias das fábricas de pasta de papel e uma utilização mais flexível da mão-de-obra durante as longas paragens de manutenção. Foram suprimidas as restrições à utilização de trabalhadores a termo. A formulação salarial apoia a aprendizagem e a competência, e o desenvolvimento de práticas no local de trabalho.
A UPM Communication Papers, divisão de papel gráfico, acordou em horários adicionais e utilização flexível do tempo de trabalho. Dependendo do formato do tempo de trabalho, o horário de trabalho aumentará de 24 a 32 horas por ano, com exceção do trabalho diurno, em que o horário de trabalho se mantenha inalterado. Com a transição para o pagamento por hora, as horas extra aumentam os ganhos em conformidade. A nível semanal, o aumento do horário de trabalho é de cerca de meia hora por semana. Além disso, foi acordado um sistema remunerativo, que melhora em particular os ganhos da manutenção e do trabalho diurno. O acordo inclui uma garantia de pagamento salarial para os dois primeiros anos do período de contrato.
A UPM Specialty Papers acordou em termos que melhoram a competitividade e a fiabilidade das entregas. O novo acordo coletivo de trabalho alarga o âmbito da negociação local também ao nível das fábricas e melhora a rentabilidade operacional durante os feriados. A formulação do salário recompensa um bom desempenho.
O acordo coletivo de trabalho da UPM Raflatac permite a criação de acordos de horário de trabalho mais flexíveis e o reforço da fábrica de Tampere. Assim, o novo acordo abre caminho a um aumento da utilização da capacidade, que melhore a eficiência da produção e abra oportunidades de emprego.
Na UPM Biofuels acordaram na utilização flexível de turnos e formação no trabalho por turnos. As partes acordaram em disposições que permitem manter a refinaria em estado de preparação de produção, em vez de fazer um ramp-down completo, também no âmbito de eventuais paragens de trabalho.
"Na Finlândia, temos excelentes fábricas e colaboradores altamente qualificados. É bom que comecemos a trabalhar de novo. Agora é hora de seguir em frente juntos!", diz Riitta Savonlahti.
A greve do Paperworkers Union, na maioria das fábricas da UPM na Finlândia, começou em 1 de janeiro de 2022 e durou quase quatro meses. Inicialmente, cerca de 2100 membros do sindicato entraram em greve, mas cerca de 200 foram ordenados a manter tarefas críticas à sociedade, como a geração de calor e a gestão da água, por ordem judicial.
Os negócios da UPM no setor da floresta mecânica, a UPM Plywood e a UPM Timber, assinaram cada um um contrato coletivo de trabalho de três anos com a União Industrial já em dezembro de 2021, antes do termo do anterior acordo. Os acordos permitem ajustamentos flexíveis relacionados com o mercado nas operações e já beneficiaram tanto as empresas como os seus trabalhadores.
