A The Navigator Company concluiu o acordo laboral com a organização sindical (FETESE) para a atualização de salários, progressões de carreira, promoções e redução do período normal de trabalho, para os próximos dois anos.
O acordo vem reforçar a aposta no mérito como fator potenciador da remuneração, nomeadamente através da progressão para todos os colaboradores com avaliação de desempenho positiva e, também, a garantia de promoções de acordo com o Plano de Carreiras. Assim, face à proposta inicial, o acordo culminou nas seguintes medidas:
· Atualização média das remunerações em 6,1% e de 76,11 euros, o que corresponde a um aumento médio anual para 1.002 euros, em 2024;
· Progressão para todos os trabalhadores com desempenho positivo nos anos de 2021 e 2022 e com base na tabela salarial vigente;
· Garantia aos trabalhadores das promoções, de acordo com o Plano de Carreiras em vigor, com base na avaliação de desempenho de 2022 e 2023 (em curso);
· Progressões adicionais com base nas mesmas avaliações de desempenho para os trabalhadores que não foram progredidos tendo em conta a avaliação de desempenho correspondente a 2021 e 2022.
As medidas, com efeitos desde 1 de janeiro de 2024, situam o salário mínimo de entrada em 907 euros para os técnicos operacionais da área de pasta, papel de impressão e de embalagem, montante que sobe para 937 euros ao fim de 6 meses com avaliação positiva. Decorridos mais 6 meses, podem passar para os 967 euros.
A estes montantes acrescem o subsídio de refeição (que passou de 8,50 para 9 euros diários), subsídios de turno, benefícios sociais, prémios e distribuição de resultados, colocando a remuneração mínima na companhia cerca de 30% acima do salário mínimo nacional. Atualmente, nenhum colaborador Navigator aufere menos de 1000 euros mensais, com o salário e subsídio de alimentação, refere a companhia em comunicado.
Em 2025, a Navigator vai continuar a reforçar o rendimento disponível, nomeadamente através de um aumento salarial de 2%, num mínimo de 25 euros, beneficiando remunerações mensais até 1.250 euros. Além disso, a Navigator incluiu uma cláusula de salvaguarda relativamente à inflação registada em 2023 e 2024: caso a soma da inflação destes dois anos seja superior a 0,5 pontos percentuais, face à soma dos aumentos salariais ocorridos, a taxa de incremento do vencimento será ajustada, com efeitos a 1 de janeiro de 2025.
A Navigator dá também um passo relevante no que respeita à redução do período normal de trabalho, que passará para as 37,5 horas a partir de 2026. A redução do período normal de trabalho foi iniciada em 2019, uma medida que se traduziu numa carga horária de 39 horas semanais. Em 2020, a jornada laboral foi fixada em 38 horas semanais.
