A The Navigator Company fez a distribuição de 34 milhões de euros aos seus colaboradores, a maior compensação por desempenho e produtividade da história da empresa.
Com isso reconhece o papel dos colaboradores que contribuíram para a obtenção dos bons resultados alcançados no ano passado.
“Todos os colaboradores, técnicos operacionais, quadros médios e quadros superiores alcançaram, em média, um prémio equivalente a 4,81 remunerações. A atribuição de um total anual médio de 18,81 salários aos seus colaboradores, um aumento substancial dos benefícios atribuídos em comparação com os 15,9 salários pagos, em média, nos últimos cinco anos, reflete a preocupação da Companhia em reforçar a remuneração das suas pessoas em resposta às implicações do atual contexto como a subida da inflação”, refere a empresa em comunicado.
A The Navigator Company conta com 3450 colaboradores. Para além dos estímulos financeiros, em que se inclui também o pagamento do trabalho suplementar acima dos mínimos legais, os colaboradores dispõem de um conjunto adicional de benefícios no valor de 1,11 salários, que se traduz num investimento médio anual de 1.815 euros por pessoa e num investimento anual de cerca de 6 milhões de euros por parte da empresa.
Entre as regalias que fazem parte do pacote inclui-se, entre outras: Seguro de Saúde, que abrange tanto os trabalhadores, como os agregados familiares; Seguro de Vida, que inclui cobertura de morte e invalidez total e permanente; complemento de doença adicional ao subsídio concedido pela Segurança Social e Fundo de Pensões; Apoio à Família, que se materializa através de subsídios para infantários, subsídios de apoio escolar e subsídios para filhos com necessidades especiais, Bolsas de Estudo e Subsídio de Natalidade.
A Empresa tem também em curso diversas iniciativas com o objetivo de promover o envolvimento dos Colaboradores com a Companhia. Por exemplo, no ano passado, foi lançado o projeto “Crescer” que, a partir de sugestões vindas dos colaboradores, visa antecipar futuras necessidades e focar a organização em torno do seu Propósito corporativo: “São as pessoas, a sua qualidade de vida e o futuro do planeta que nos inspiram e nos movem.”
A Navigator criou também o Future Leaders Forum, iniciativa dirigida a cerca de 60 jovens quadros da Companhia que constituíram, entre eles, um Conselho (Board) não estatutário, formado por 8 jovens até aos 33 anos. Reunindo numa base semestral, estes jovens trabalham, em conjunto com a Comissão Executiva, na procura de soluções para os desafios concretos com que a Empresa se depara.
O Programa Straight to the Top é outra das iniciativas que evidencia a importância da participação ativa dos colaboradores no esforço de inovação, nomeadamente no desenho de soluções para otimização dos processos e eficiência operacional. Ao longo de 2022, foram captadas 35 novas ideias propostas pelos Colaboradores, que podem vir a ser implementadas após um processo de aprovação, premiando os autores das ideias aprovadas.
O investimento no capital humano contribui para que a Navigator seja a 2ª empresa industrial mais atrativa para trabalhar em Portugal, segundo os prémios “Randstad Employer Brand Research 2023”. Pelo terceiro ano consecutivo, a Navigator posicionou-se no top 20 deste ranking, ocupando a 11ª posição entre as melhores empresas para trabalhar.
